回顾2022年
县直机关工委认真贯彻落实“清廉海盐”建设相关要求，从夯实清廉机关思想根基、打造清廉有为机关党员队伍、强化清廉机关作风保障、推动依法秉公廉洁用权、培育机关清廉文化等方面着力，不断推进清廉机关建设走深走实。
注重融合，做好清廉机关建设总体谋划
出台《海盐县直属机关党组织落实机关党建责任制实施办法（试行）》，明确县直机关党组织不履行或不正确履行清廉建设的追责情形。制定“书记项目”专项监督方案，通过立项评估、进度跟踪、检查推动等方式，为项目保驾护航。“青春披挂税蓝”、“打造‘嘉里红驿’”等13个项目获评2022年度示范、优秀书记项目，10家单位获评市县两级“双建”先进党组织。
完善机制，明确清廉机关建设责任要求
实施“机关清廉品牌培育计划”，县综合行政执法局根据“点题”，推动“执法有度行政处罚裁量监督”应用系统成功落地。建立县委巡察监督、派驻纪检监察组监督、机关纪委内部监督等三个层面的联动式监督机制。建立“一案三报告”制度，提升案后整改工作针对性。全年共制定完善《海盐县公安机关内部人员间借款“双报告”制度》等50余项制度，进一步严格制度约束。
紧抓落实，提升清廉机关建设标准质量
常态化开展“党性教育一刻钟”活动，通过“三亮三比三评”强化机关作风建设。出台县直机关工作专班（项目）建立临时党支部相关规定。深化“廉政家书”系列活动，打造政法机关、服务型机关等两条“盐·廉”阵地建设示范线，创新组织县直机关承接“书记话责任”等活动。2022年，共有11个团队、15名党员荣获县“五敢”型干部（团队）称号。
2023年这样干
县直机关工委继续认真贯彻落实全面从严治党各项要求，围绕“清廉海盐”建设目标，以教育引廉、制度管廉、监督促廉为重点，开展“双建争先 清廉作表率”专项行动，着力在高水平推进新时代机关党建高地和清廉建设高地工作中打响“盐·廉在机关”工作品牌。
“教育引廉”
以“纪法教育在支部”、“盐·廉在机关”主题党日、“清廉机关建设书记谈”为主题抓好嵌入式党性教育；通过开展“六学六进六争先 盐潮青年大宣讲”，上好新发展党员“廉政第一课”，完善政法机关、服务型机关“盐·廉”阵地建设示范线，抓好贯穿式政德教育；通过组织庭审旁听活动、法纪教育基地参观活动、案后警示教育活动，抓好专题式警示教育；通过组织新任领导干部、中层干部、青年党员干部的清廉家书撰写、清廉书画创作、廉内助座谈等活动，抓好互动式家风教育。
“制度管廉”
深化公职人员“社区德行指数考评”机制，明确公职人员小区行为规范、家庭美德建设以及参与社区自治等要求，依托社会力量强化对机关党员干部“八小时以外”监督。深化“三谈三促”机制，约谈发生党员违纪案例的党组织书记，讲问题认识、谈队伍建设、析管理漏洞，促其履行清廉机关建设职责。深化“一案三报告”制度，深入剖析案件、挖掘分析问题、做好三个报告，提升案后整改工作针对性，达到以案示警、举一反三、标本兼治的综合效果。
“监督促廉”
重点抓好清单式监督，梳理完善县直机关清廉建设监督清单，明确清廉机关建设节点要求、具体任务，形成各负其责、齐抓共管的工作格局。继续推进日常监督，综合运用巡察整改、纪律检查建议、党建督查反馈、谈心谈话、述职述廉等方式，抓早抓小、防微杜渐。落细做实专项监督，“点题式”开展书记项目、清廉机关建设两个专项监督，确保工作目标从“纸上”落到“地上”。